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职场孕妇会被解职的6种情况,孕期nt是什么检查
根据法律规定,在6种情况下,即使准妈妈怀孕,单位仍然可以依法终止分娩http:///res/1207/-120F2093Z96jpg “>
孕妇仍在试用期如果孕妇在试用期内怀孕,依照《劳动合同法》第三十九条的规定,不符合用工条件的,经证明试用期不符合用工条件的,用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系,根据《劳动合同法》的规定,怀孕的准妈妈在工作中有严重失职或者玩忽职守行为,并对用人单位造成重大损害的,不属于严重失职行为,严重违反用人单位规章制度的,用人单位也可以解除劳动合同,即使准妈妈怀孕,也不受保护。一些单位将多次迟到视为严重违反本单位规章制度的行为,并明确写入《员工守则》,即将怀孕的女性要特别注意避免“触线”准妈妈兼职影响自己的工作p>孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,或者以胁迫、乘人之危拒绝签订劳动合同的,用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的,如何处理工作场所孕妇的空调问题小编推荐:养老 | http://www.hataimu.cn